01
Sam Okonkwo
2015-présent · Tokyo
A conservé son emploi de jour à Tokyo - a transformé le personnel événementiel en argent supplémentaire stable
Sam Okonkwo a gardé intactes les évaluations de performances à Tokyo tout en gérant le personnel événementiel via la confiance des voisins. Les heures d'ouverture étaient plafonnées, le bénéfice net était comptabilisé après déduction des frais et tout ce qui entrait en conflit avec la politique de l'employeur était refusé.
Heures latérales/semaine: 6 Mois à 1 000 $: 12 Canaux: 1
02
Riley Chen
2016-présent · Austin
A gardé le travail de jour à Austin - a transformé le personnel événementiel en argent supplémentaire stable
Riley Chen a conservé les évaluations de performances intactes à Austin tout en gérant le personnel événementiel via des créneaux réservés. Les heures d'ouverture étaient plafonnées, le bénéfice net était comptabilisé après déduction des frais et tout ce qui entrait en conflit avec la politique de l'employeur était refusé.
Heures latérales/semaine: 7 Mois à 1 000 $: 11 Canaux: 2
03
Casey Novak
2017-présent · Toronto
A conservé son emploi de jour à Toronto - a transformé le personnel événementiel en argent supplémentaire stable
Casey Novak a conservé les évaluations de performance intactes à Toronto tout en gérant la dotation en personnel pour l'événement via un kit partagé. Les heures d'ouverture étaient plafonnées, le bénéfice net était comptabilisé après déduction des frais et tout ce qui entrait en conflit avec la politique de l'employeur était refusé.
Heures latérales/semaine: 8 Mois à 1 000 $: 10 Canaux: 3
04
Morgane Patel
2018-présent · Berlin
A conservé son emploi de jour à Berlin - a transformé le personnel événementiel en argent supplémentaire stable
Morgan Patel a conservé les évaluations de performances intactes à Berlin tout en gérant d'abord le personnel événementiel via les évaluations. Les heures d'ouverture étaient plafonnées, le bénéfice net était comptabilisé après déduction des frais et tout ce qui entrait en conflit avec la politique de l'employeur était refusé.
Heures latérales/semaine: 9 Mois à 1 000 $: 9 Canaux: 1
05
Quinn Brooks
2019-présent · Singapour
A conservé son emploi de jour à Singapour - a transformé le personnel événementiel en argent supplémentaire stable
Quinn Brooks a conservé intactes les évaluations de performances à Singapour tout en gérant le personnel événementiel via la confiance des voisins. Les heures d'ouverture étaient plafonnées, le bénéfice net était comptabilisé après déduction des frais et tout ce qui entrait en conflit avec la politique de l'employeur était refusé.
Heures latérales/semaine: 10 Mois à 1 000 $: 8 Canaux: 2
06
Avery Santos
2020-présent · Londres
J'ai conservé mon emploi de jour à Londres et j'ai transformé le personnel événementiel en liquidités complémentaires
Avery Santos a conservé les évaluations de performances intactes à Londres tout en gérant le personnel événementiel via des créneaux réservés. Les heures d'ouverture étaient plafonnées, le bénéfice net était comptabilisé après déduction des frais et tout ce qui entrait en conflit avec la politique de l'employeur était refusé.
Heures latérales/semaine: 11 Mois à 1 000 $: 7 Canaux: 3
07
Alex Rivera
2021-présent · Séoul
A conservé son emploi de jour à Séoul - a transformé le personnel événementiel en argent supplémentaire stable
Alex Rivera a conservé les évaluations de performances intactes à Séoul tout en gérant le personnel événementiel via un kit partagé. Les heures d'ouverture étaient plafonnées, le bénéfice net était comptabilisé après déduction des frais et tout ce qui entrait en conflit avec la politique de l'employeur était refusé.
Heures latérales/semaine: 12 Mois à 1 000 $: 6 Canaux: 1
08
Jordan Lee
2022-présent · São Paulo
A conservé son emploi de jour à São Paulo - a transformé le personnel événementiel en argent supplémentaire stable
Jordan Lee a conservé les évaluations de performances intactes à São Paulo tout en gérant d'abord le personnel événementiel via les évaluations. Les heures d'ouverture étaient plafonnées, le bénéfice net était comptabilisé après déduction des frais et tout ce qui entrait en conflit avec la politique de l'employeur était refusé.
Heures latérales/semaine: 13 Mois à 1 000 $: 5 Canaux: 2