サステナビリティマネージャー、1972年の国連人間環境会議

この仕事は広報でも単純なコンプライアンスチェックリストでもない。優れたサステナビリティマネジメントは、組織が何を立証できるか、どの影響が重要か、その結果を誰が負うのか、そしてある計画がどんなトレードオフを生むのかを問う。したがって、環境についての知識、データに関する判断力、プロジェクトマネジメント、そして技術的なエビデンスを意思決定者にとって使えるものにする能力を組み合わせる仕事だ。 サステナビリティマネージャーは、組織の環境・社会への影響を減らす目標を設定し、エビデンスを集め、プロジェクトを調整する。仕事には排出量のインベントリ作成、サプライヤー基準の設定、エネルギープロジェクト、報告、社内トレーニングなどが含まれる。実践的な課題は、広範な公約を測定可能な行動に変え、責任の所在を割り当て、経営陣や外部の関係者に進捗を正直に説明することだ。

ESGは環境・社会・ガバナンス情報のための報告・投資上の分類名であり、サステナビリティマネジメントはその背後にあるより広い運用の仕事だ。マネージャーはESG開示を準備することもあるが、購買を再設計し、廃棄物を削減し、気候リスクを評価し、従業員を巻き込むこともある。運用上の変化を伴わない報告は、規制当局、投資家、市民社会団体からますます疑問視されている。 一般的な入門の学位には、環境科学、工学、ビジネス、公共政策、経済学が含まれる。雇用主は、データ、規制、業務に関する実務経験の証拠も重視する。修士号は技術的な気候、ライフサイクル、政策の職務に役立つことがあるが、指導のもとでのプロジェクト経験と部門をまたいで働ける能力のほうが、特定の資格よりも決定的であることが多い。

彼らは製造業者、小売業者、エネルギー企業、銀行、コンサルティング会社、病院、大学、政府、非営利団体で働く。優先事項は業種によって異なる――工場はエネルギーと資材に焦点を当てるかもしれないが、銀行は融資や投資におけるファイナンスド・エミッション、ガバナンス、気候リスクに焦点を当てるかもしれない。 給与は国、業種、責任の大きさによって大きく異なる。米国の中堅職は2024〜25年推定でおよそ11万〜14万5000ドルの範囲が一般的で、大企業のディレクター職はそれ以上を稼ぐことがある。信頼できる比較には、常に国、年、そして報酬にボーナスや株式が含まれるかどうかを明示すべきだ。