1962 : Responsable Développement Durable au travail

Le travail n’est ni des relations publiques ni une simple liste de contrôle de conformité. Une bonne gestion du développement durable demande ce qu’une organisation peut justifier, quels impacts sont importants, qui supporte les conséquences et quels compromis un plan crée. Il combine donc les connaissances environnementales, le jugement des données, la gestion de projet et la capacité de rendre les preuves techniques utilisables par les décideurs.

Que fait un responsable du développement durable ? Un responsable du développement durable fixe des objectifs, rassemble des preuves et coordonne des projets qui réduisent les impacts environnementaux et sociaux d’une organisation. Le travail peut inclure des inventaires d’émissions, des normes de fournisseurs, des projets énergétiques, des rapports et une formation interne. La tâche pratique consiste à transformer des engagements généraux en actions mesurables, à attribuer la responsabilité et à expliquer honnêtement les progrès aux dirigeants et aux parties prenantes externes.

La gestion durable est-elle la même chose que l’ESG ? ESG est un label de reporting et d'investissement pour les informations environnementales, sociales et de gouvernance ; la gestion de la durabilité constitue le travail opérationnel plus large qui la sous-tend. Un manager peut préparer des informations ESG, mais aussi repenser les achats, réduire les déchets, évaluer les risques climatiques et impliquer les collaborateurs. Le reporting sans changement opérationnel est de plus en plus contesté par les régulateurs, les investisseurs et les groupes de la société civile.