1987: Менеджер по устойчивому развитию за работой

Менеджер по корпоративному устойчивому развитию Руководит стратегией, измерениями и отчетностью, которые помогают организациям снизить экологический и социальный ущерб при выполнении деловых обязательств. Менеджеры по устойчивому развитию превращают экологические и социальные обязательства в измеримые операционные планы. Они устанавливают базовые показатели, координируют работу команд по закупкам, финансам, операциям и коммуникациям, а также сообщают о прогрессе лидерам, регулирующим органам, инвесторам и сообществам. Эта роль быстро возросла, поскольку климатические риски, проверка цепочки поставок и правила раскрытия информации перешли от проблем специалистов к бизнес-вопросам на уровне совета директоров.

Эта работа не является ни связями с общественностью, ни простым контрольным списком соответствия. Хорошее управление устойчивым развитием требует, что организация может обосновать, какие воздействия являются существенными, кто несет ответственность за последствия и какие компромиссы создает план. Таким образом, он сочетает в себе экологическую грамотность, оценку данных, управление проектами и способность использовать технические данные для людей, принимающих решения.

Чем занимается менеджер по устойчивому развитию? Менеджер по устойчивому развитию ставит цели, собирает доказательства и координирует проекты, которые уменьшают воздействие организации на окружающую среду и общество. Работа может включать кадастры выбросов, стандарты поставщиков, энергетические проекты, отчетность и внутреннее обучение. Практическая задача состоит в том, чтобы превратить широкие обязательства в измеримые действия, распределить ответственность и честно объяснить прогресс лидерам и внешним заинтересованным сторонам.